润妮秀新零售系统开发案例
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润妮秀新零售系统开发(陈经理189⑵893⑵175)润妮秀新零售商城开发,润妮秀新零售软件开发,润妮秀新零售小程序开发,润妮秀新零售模式开发,润妮秀新零售源码开发(温馨提示:该文章搜集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,非平台运营方!不是做系统的玩家勿扰,如有定制开发需求请详询。如有背规及侵权请联系作者删除!)
成为经理有两种方式,
1种是1次性下单经理级别的单,
另外一种是团队做事迹,3个月内完成。
7个高级会员的单。经理级别主要是7.5万元的产品,结合公司的产品零售价,该7.5万元的产品多可以卖给9个人,经理享受15%的推荐奖和10%的后援奖,也就是间推奖。
当经理推荐了两个高级会员时,可以拿大概每一个人1800元的推荐奖,当下级高级会员又推荐下级加入时,经理可以拿大概每一个人1200元的后援奖。当经理推荐了A、B两个经理时,就能够拿A、B各7800元,加起来1共是15600元;当上级经理协助A找到其下级A1、A2,B找到其B1、B2,A和B同理可以分别得到15600元;当A1、B1又各自找到了其下级,这时候1开始的上级经理就有机会升级到总监级别。
总监级别的要求是在3个月内A区到达30万元,B区到达25万元,享有25%的推荐奖、10%的后援奖和2线奖、3线奖、国际奖5重奖金。当上级总监协助下级A、B升级为总监时,A、B分别展开自己的A区和B区,这时候上级总监享受10%的后援奖,可拿10个人,下级同理。
另外只要上级总监的A区、B区1个月内分别到达7万元,还可以领公司固定3000元奖金,即2线奖,若下级A、B领了3000元,上级总监也能够领3000元,A、B各区多领3个,3线奖5000元同理。
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